️Thị trường LĐ Nhật Bản đang phát đi những tín hiệu rất tích cực.
Theo khảo sát của Tokyo Shoko Research, có tới 83,6% doanh nghiệp dự kiến tăng lương trong năm 2026, đồng thời duy trì tỷ lệ trên 80% trong suốt 5 năm liên tiếp.
Đây không phải là xu hướng ngắn hạn, mà là dấu hiệu rõ ràng của một chu kỳ tăng trưởng thu nhập bền vững, khi các doanh nghiệp buộc phải nâng lương để thu hút và giữ chân nhân lực trong bối cảnh thiếu hụt LĐ và dân số già hóa .
Kết hợp với kết quả đàm phán lương (Shunto) năm 2026, hàng loạt tập đoàn lớn như Hitachi, Mitsubishi, Toyota, Honda hay Nissan (trong đó có cả những đối tác của Hải Phong) đã công bố mức tăng lương cao kỷ lục, nhiều doanh nghiệp chấp nhận toàn bộ đề xuất từ công đoàn.
Đáng chú ý: Mức tăng này vượt xa tốc độ lạm phát, đồng nghĩa với việc thu nhập thực tế của NLĐ được cải thiện rõ rệt. Đồng thời, đây cũng là minh chứng cho việc các doanh nghiệp Nhật Bản đang cạnh tranh mạnh mẽ để thu hút và giữ chân nhân lực, trong bối cảnh dân số già hóa và thiếu hụt LĐ.
Điều này có ý nghĩa gì với NLĐ Việt Nam?
-Thu nhập tại Nhật đang có xu hướng tăng đều và ổn định
-Cơ hội việc làm nhiều hơn do thiếu hụt nhân lực
-Môi trường làm việc chuyên nghiệp, chính sách rõ ràng
-Cơ hội tích lũy tài chính và phát triển lâu dài
Với vai trò là đơn vị phái cử, Hải Phong MTV liên tục cập nhật xu hướng thị trường, kết nối học viên với các doanh nghiệp chất lượng, đồng thời đào tạo bài bản về tay nghề, ngoại ngữ và tác phong làm việc.
Thị trường đang mở, cơ hội đang đến. Đây chính là thời điểm phù hợp để các bạn trẻ đầu tư nghiêm túc cho tương lai, nắm bắt cơ hội làm việc tại xứ sở hoa anh đào với đãi ngộ ngày càng tốt hơn.
