GIỜ LÀM VÀ CÁCH TÍNH GIỜ LÀM THÊM?

Doanh nghiệp Nhật trả lương theo đúng quy định về luật lao động Nhật Bản, lương người lao động được tính theo giờ (lịch nghỉ trong tuần thông thường theo lịch công ty tiếp nhận). Vậy quy định giờ làm và cách tính giờ làm thêm sẽ được tính như sau:

Theo Luật lao động Nhật Bản quy định thì giờ hành chính 01 ngày không quá 8 tiếng, một tuần không quá 40 giờ, ngoài thời gian giờ hành chính như trên thì được gọi là giờ làm thêm, mỗi giờ làm thêm bằng 125% lương giờ làm bình thường. Nếu làm đêm được trợ cấp ca đêm là 150%. Làm thêm vào thứ 7, chủ Nhật và các ngày lịch đỏ, lễ tết mức hỗ trợ làm thêm theo quy định hệ số làm thêm của luật lao động của Nhật Bản. Tuy nhiên việc làm thêm quá nhiều (trên 70 giờ) trong một tháng là điều vi phạm luật lao động ở Nhật nhưng một số doanh nghiệp vẫn tạo điều kiện cho Thực tập sinh làm thêm vượt số giờ quy định nhưng cần giữ kín thông tin này.